• Le calendrier deux sessions de Xi Jinping 2019-10-15
  • 【奋斗者说】银河麒麟孔金珠:核心技术只有靠自己干出来 2019-09-28
  • 百姓故事:蒋姐姐的旗袍人生 2019-09-28
  • 广州拟提前实施 国Ⅵ排放标准 2019-09-26
  • 张雪迎搞笑配音“小猪佩奇” 与粉丝庆祝生日 2019-09-24
  • 网购陷阱多 女子花3000元买5套化妆品只有2套是真的 2019-09-24
  • 传统文化,在中国文化里,居住是衡量一个家庭生活的基本因素。 2019-09-06
  • “中国红枣之乡·临县特色旅游”产品推介会将于6月23日开幕 2019-09-06
  • 千年女二变女主,杨蓉终于翻身做主人了 2019-08-19
  • 隔代育儿,“晚年”该如何呵护童年(微议录) 2019-08-19
  • 【新媒体矩阵】长城编小厨 2019-08-03
  • 【民族团结一家亲】56载“姐妹花”依旧难舍难分 2019-08-02
  • 职业游戏策划发声“为什么我的孩子不沉迷网游”引热议 2019-07-19
  • 深圳市低碳产业投资商会来保定市考察 2019-07-19
  • iPhone X Plus 新情报:可横屏使用 Face ID,尺寸与 iPhone 8 Plus 相当 2019-07-17
  • 2018十二生肖走势图:人才成长

    香港特马技巧算法  >  人力资源  >  人才成长

    香港特马技巧算法 www.h414.net   山河智能领导极其重视人力资源开发,成立了独立的培训中心,负责山河产业集群整体培训工作,培训对象包括管理、研发、营销、服务、物流、技术工人等各类各级人员,以及部分供应商、代理商和客户,分为入司培训、岗前培训、在岗提升培训、后备干部培训和干部提升培训、领导力培训六个层级,侧重职业素养和技能提升,重视培训成果转化。
      为保证培训有序进行,培训中心制定了整体培训体系及各??橄嘤θ嗽钡呐嘌桨?。每个??槎忌杓屏讼嘤Φ呐嘌导苹肟纬?,并出台了一系列配套的培训制度和规定,培训中心建立了公司内部讲师库,并对讲师进行培训、指导、考评、定级。

      一、公司内部培训
      1、入司培训:所有新入司员工必须参加入司培训,培训时间为4天,使新员工尽快熟悉公司情况,了解企业文化,融入公司。
      内容包括公司发展史、企业文化、司歌、通用禁令、产品知识、基本制度、财务基础知识、7S环境安全知识、质量意识、拓展训练、军训、商务礼仪、励志教育和职场心态等课程。
      2、岗前培训根据上岗要求,对相应人员实施岗前培训,主要包括营销、服务、研发和技术工人等,考核合格才能上岗。
      3、在岗提升培训为提升在岗人员技能,组织在岗人员提升培训,培训对象包括公司所有人员。
      4、后备干部培训公司定期组织后备干部培训,要求干部在上岗前必须参加培训,并且考核合格才能上岗,以帮助角色转变,并提升基础管理技能。
      5、干部提升培训对在任的干部,定期组织干部提升培训,以提升干部的管理水平,主要包括科级干部培训和事业部经理班培训。
      6、领导力培训组织部助以上领导、干部参加MBA提升培训,提升中高层管理人员领导力。在各个层级的培训中,贯彻相应的素质提升和企业文化等培训。

      二、公司外部培训
      1、专业技能培训:为开阔眼界、学习前沿知识,定期委派员工外出参加专业咨询或培训机构组织的专业知识与技能培训。
      2、外部参观培训:培训中心针对员工岗位特点,不定期安排到国内外标杆企业或知名企业参观与学习。

      三、培训特色
      1、突出针对性与实效性,学以致用,解决具体问题
     ?。?)完善国际公用的四步培训体系,独创培训体系两个新环节,使培训更主动,有针对性和实用性。
     ?。?)编制制造现场管理培训提示,组织车间现场指导培训。
     ?。?)建立实训基地,对营销、服务和技术工人进行现场操作培训,培训合格再上岗。
      2、向标杆企业学习,利用与共享资源
     ?。?)组织培训人员前往北京、上海、广州周边地区考察学习标杆企业培训,为创建企业大学作准备。
     ?。?)组织培训讲师去安徽、无锡、天津等山河产业集群所在地进行培训指导,统一培训思想,共享培训资料。
     ?。?)与长沙市劳动局下属长沙市职业技能培训中心取得合作,免费利用其讲师等资源,正在筹建国家职业技能鉴定站。
      3、营造培训氛围,沉淀培训成果与资料
     ?。?)营造培训氛围,编写培训资讯、培训简讯在公司内宣传。
     ?。?)设计课程开发统一模板,组织开发精品课程和教材。
     ?。?)培养内部讲师,组织TTT培训,统一评定讲师职称。

      四、培训考核与评估
      员工参加培训后,需参加培训考核,并与绩效挂钩。对不参加培训或参加了培训仍达不到岗位要求者,公司将按相关培训管理规定和员工绩效考核办法予以处罚、转岗或淘汰。

  • Le calendrier deux sessions de Xi Jinping 2019-10-15
  • 【奋斗者说】银河麒麟孔金珠:核心技术只有靠自己干出来 2019-09-28
  • 百姓故事:蒋姐姐的旗袍人生 2019-09-28
  • 广州拟提前实施 国Ⅵ排放标准 2019-09-26
  • 张雪迎搞笑配音“小猪佩奇” 与粉丝庆祝生日 2019-09-24
  • 网购陷阱多 女子花3000元买5套化妆品只有2套是真的 2019-09-24
  • 传统文化,在中国文化里,居住是衡量一个家庭生活的基本因素。 2019-09-06
  • “中国红枣之乡·临县特色旅游”产品推介会将于6月23日开幕 2019-09-06
  • 千年女二变女主,杨蓉终于翻身做主人了 2019-08-19
  • 隔代育儿,“晚年”该如何呵护童年(微议录) 2019-08-19
  • 【新媒体矩阵】长城编小厨 2019-08-03
  • 【民族团结一家亲】56载“姐妹花”依旧难舍难分 2019-08-02
  • 职业游戏策划发声“为什么我的孩子不沉迷网游”引热议 2019-07-19
  • 深圳市低碳产业投资商会来保定市考察 2019-07-19
  • iPhone X Plus 新情报:可横屏使用 Face ID,尺寸与 iPhone 8 Plus 相当 2019-07-17
  • 重庆时时全天计划大小 加拿大28计划推荐 全民彩 我要牛牛看牌抢庄技巧 瑞彩祥云幸运快3规律 快三单双大小有规律吗 欢乐生肖是官方彩吗 重庆五分彩有技巧吗 埃弗顿 北京单场胜负开奖 藏分出款成功率高吗 可靠时时彩计划软件 逍遥森林舞会下载 极速6合计划网站 ag森林舞会押法平局 火龙果计划官网